Professione Manager nasce precisamente per dare risposta a esigenze concrete, quali ad esempio:

• Impadronirsi delle principali tecniche di coaching utilizzabili nel rapporto
  capo- collaboratore, nel rispetto della propria personalità e del proprio stile naturale.
• Sviluppare la propria leadership come elemento di motivazione e responsabilizzazione dei collaboratori.
• Sviluppare la propria leadership in termini di capacità diagnostica e decisionale, per infondere fiducia e sicurezza al gruppo dei propri collaboratori.
• Affrontare in modo nuovo ed efficace le situazioni difficili o scomode che quotidianamente possono presentarsi nella gestione delle persone, utilizzandole come terreno d’allenamento della propria leadership.
• Allenarsi a utilizzare la propria leadership come strumento di sviluppo
  delle competenze dei collaboratori, individualmente e in gruppo (team coaching)

• acquisire consapevolezza del nuovo ruolo di capo e leader
  nei moderni contesti organizzativi; acquisire le tecniche di base del coaching, applicate al ruolo del capo, e una miglior consapevolezza delle proprie potenzialità come capo-coach
• reimpostare da subito il proprio ruolo, e la relazione professionale con i collaboratori, su nuove basi, che rispettino la propria personalità, attraverso azioni mirate.